Changements majeurs dans la législation sur l’emploi en Saskatchewan : ce qu’il faut savoir

La Saskatchewan a récemment apporté des modifications importantes à sa législation sur l’emploi, impactant les employeurs et les employés. Désormais, le calcul des horaires de travail et des heures supplémentaires s’appuiera sur un système de jours calendaires, remplaçant l’ancien modèle basé sur des périodes consécutives de 24 heures. De plus, de nouvelles mesures protègent désormais les pourboires des employés : il est strictement interdit aux employeurs de retenir les pourboires des employés. Enfin, le seuil pour les avis de cessation d’emploi obligatoires en cas de licenciement collectif a été relevé : les employeurs devront désormais informer les employés, les syndicats et le ministre uniquement lorsque 25 employés ou plus sont concernés, contre 10 précédemment.

D’autres modifications importantes comprennent de nouvelles restrictions sur les demandes de justificatifs médicaux pour les congés de maladie et une autorité élargie pour le directeur des normes d’emploi, qui pourra désormais traiter les actions discriminatoires en ordonnant une compensation salariale ou une réintégration. Les amendements élargissent également plusieurs dispositions liées aux congés, notamment les congés de maladie, les congés de maternité, les congés pour violence interpersonnelle et les congés pour deuil. Selon Jim Reiter, ministre des Relations et sécurité en milieu de travail, ces réformes ont été élaborées après consultation auprès des employeurs, des syndicats, des particuliers et d’autres parties prenantes afin de répondre aux besoins en constante évolution des milieux de travail dans la province.

2024-12-06 11:24:09